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                法律知识

                “承揽关系”还是“雇佣关系”?分清这5点!

                时间:2023-03-24 14:27:07 点击:
                在认定法律关系时
                往往会有当事人主张双方并非承揽关系而是雇佣关系
                那么该如何区分承揽关系与雇佣关系?

                案件详情


                2021年5月,王某、张某、李某为A公司车间铺设自来水管。某日,王某在架@ 设水管时,从梯子上跌落受伤,张某、李某立即将其ξ 送往医院。经诊断,王某左髌骨粉碎性骨折伴支持带损伤、左足踇趾趾间关节√开放性脱位。

                王某认为,A公司雇佣其进行施工,自己在◇施工过程中受伤,该公◢司作为雇主,应承担相应民事责任。故王某以提供劳务者受害责任纠纷为由,将A公司起ξ诉至天津市宝坻区法院,要求A公司赔偿其医疗费、住院伙食补助费、护理费等共计人民♂币8万余元。

                  //  

                因张某、李某与本案处理结果有法律上的ζ 利害关系,法院依法追加其二人为第三人参加诉讼。


                被告

                原告王某与本公司不具有劳务雇佣关系。本公司将工程交付给以张某Ψ为代表的具有施工资质的B公司承揽施工,王某系因自身在↘施工中不注意安全防范、未采取安全有效的防护措施而受伤,本公司对其损害后果不具有过错。因此,王某起「诉本公司承担赔偿责任,缺乏事实和法律卐依据,请求驳回原告的诉讼请求。

                  //  

                本案←有两个争议焦点


                一、原、被告及▅第三人之间的法律关系及责任问题


                根据原告王某与第三↙人张某、李某陈述,王某与第三人李某并不受雇于张某,亦不受雇于张某的公司,三人是带着工具和所需材料去干活,干完活后,材料费用平」摊,工钱平分。因此,三人的合作模式、报酬分配方式更符合松散型合伙的特征,故法院确认在案涉工程中三人构成松散型合伙关系。对于原告提出的其受雇于被告的主张,法院不予采信。


                被告A公司ω抗辩其将案涉工程承揽给B公司,但在庭审质证时,被告方证人韩某(系该公司业务经理)陈述,其在与张某联系时,并未询问张某的公司名称及公司资质问题,是在事故发Ψ 生后,查询所知B公司的准确信息。故对于被告抗辩将案涉工程承揽给B公司,法院不予采信。


                从实际施工情△况可知,被告与原告〖及第三人之间构成事实上的承揽关系。综上,本案『原告以“提供劳务者受害责任纠纷”作为案由有误∑ ,应为“健康权纠纷”。


                二、责任【承担问题


                被告将案涉工程承揽给不具有施工资质的原告及第三人,存在选任过失,对原告损失应承担相应赔偿责任。根据其过错程度与损〖害后果之间的因果关系,法院酌情确定被告对原告损失承担30%的赔偿责任。原告不要求第三人张某、李某承担赔偿责任,不违反法律规定,法院』予以照准。


                法院依法判决被告A公司于⊙本判决生效后五日内,赔偿原告王某各项经济损失人【民币2万余元,并驳①回原告王某的其他诉讼请求。


                法官说法


                承揽合同与雇佣合同的区别,主要有以下几点:

                1. 从合同标的来◤看:承揽合同是以承揽人完成一♀定的工作并交付该工作成果为标的,承揽合同看重工作成果;雇佣合同则是以雇员的劳○务为标的,雇佣合同强调劳务本身。

                2. 从双方当事人的地位来看:在承揽█合同中,承揽人与定〗作人相对独立,双□ 方没有从属关系。在¤雇佣合同中,雇员必须听从雇主的安排,接受雇主的指挥、监◎督和管理,雇主■与雇员之间存在从属关系。

                3. 从提供工具的主¤体来看:承揽合同中,一般由承揽人自ω带工具。而雇佣合◥同中,雇员工作的々场所、工具等№由雇主提供。

                4. 从报酬给付方♂式来看:承揽合同中,定作人对承→揽人的工作成果检验后一次性支付报酬。而雇佣合同中,雇≡主一般是按天数在固定时间向雇员支▲付报酬。

                5. 从风险承担来看:承揽合同中,承揽人在工作过程中对第三人造『成的损害或是承揽人发】生的危险和意外,一般由承揽人自己承担责任。而雇佣合同中,雇员在从事工作过程中造成第三▓人的损害,雇主应当承╳担责任;雇员自身遭受∮人身损害的,适用√工伤保险制度,或者由雇主根据过错承担责任。





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